Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef inom gästfrihet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalchef inom gästfrihet som vill vara en nyckelperson i vår organisation. I denna roll kommer du att ansvara för att utveckla och implementera HR-strategier och initiativ som är anpassade till vår affärsstrategi. Du kommer att arbeta nära ledningen och avdelningschefer för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller de bästa talangerna inom hotell- och restaurangbranschen.
Som Personalchef inom gästfrihet kommer du att leda rekryteringsprocesser, utveckla utbildningsprogram, hantera personalfrågor och säkerställa att arbetsmiljön är positiv och inkluderande. Du kommer också att ansvara för att följa arbetsrättsliga regler och säkerställa att alla HR-processer är i linje med gällande lagstiftning.
Vi söker dig som har en stark förståelse för gästfrihetsbranschen och som kan kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete. Du bör vara en naturlig ledare med utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor. Erfarenhet av förändringsledning och utveckling av företagskultur är starkt meriterande.
Om du brinner för att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas, och vill vara en del av en dynamisk och växande organisation, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ
- Hantera hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram
- Stödja chefer i personalfrågor och arbetsrätt
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö
- Övervaka och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultaten
- Utveckla och implementera belönings- och förmånsprogram
- Hantera konflikter och genomföra disciplinära åtgärder vid behov
- Bidra till utvecklingen av företagskulturen och värderingarna
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi eller motsvarande
- Minst 3 års erfarenhet av HR-arbete inom gästfrihetsbranschen
- God kunskap om svensk arbetsrätt och HR-principer
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av rekrytering och talent management
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- God datorvana och erfarenhet av HR-system
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av HR-arbete inom gästfrihetsbranschen?
- Kan du ge exempel på hur du har utvecklat en positiv arbetsmiljö?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att attrahera och behålla talanger?
- Har du erfarenhet av att implementera HR-strategier?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga krav?
- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringskampanj du har lett?
- Hur arbetar du med ledarskapsutveckling inom organisationen?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att använda?
- Hur bidrar du till att stärka företagskulturen?
